Друзья, если вы приобретали курс про новые возможности Excel и Google Таблиц, заглядывайте в личный кабинет — там вас ждет новый урок: LAMBDA и вспомогательные функции в Google Таблицах
Во-первых, это демонстрация именованных функций и LAMBDA со вспомогательными функциями в Google Таблицах, а во-вторых, дополнительные примеры: — LAMBDA и MAP: формируем расписание одной формулой — MAP и BYCOL: два цикла — по столбцам и значениям в рамках каждого столбца — Создаем аналог Excel-функции GROUPBY для построения «сводной» с текстом в области значений.
Друзья, если вы приобретали курс про новые возможности Excel и Google Таблиц, заглядывайте в личный кабинет — там вас ждет новый урок: LAMBDA и вспомогательные функции в Google Таблицах
Во-первых, это демонстрация именованных функций и LAMBDA со вспомогательными функциями в Google Таблицах, а во-вторых, дополнительные примеры: — LAMBDA и MAP: формируем расписание одной формулой — MAP и BYCOL: два цикла — по столбцам и значениям в рамках каждого столбца — Создаем аналог Excel-функции GROUPBY для построения «сводной» с текстом в области значений.
Tata Power whose core business is to generate, transmit and distribute electricity has made no money to investors in the last one decade. That is a big blunder considering it is one of the largest power generation companies in the country. One of the reasons is the company's huge debt levels which stood at ₹43,559 crore at the end of March 2021 compared to the company’s market capitalisation of ₹44,447 crore.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
